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人事专员岗位职责_人事专员岗位职责

笙念 -21 秒前 ( 2024-09-21 18:12:58 ) 0 抢沙发

(通用28篇)

在日新月异的现代社会中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编收集整理的,仅供参考,欢迎大家阅读。

篇1

1、负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作;

2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

篇2

1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

2、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才;

3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;

4、公司经营事务的管理和执行工作;

5、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

6、协助修订人事行政管理规章制度,进行日常人事行政工作的组织与管理。

篇3

1、负责学习中心日常人事管理;

2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的.上传下达;

4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

5、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

7、完成上级交办的其它工作;

篇4

1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4.协助质量部经理对ISO9000体系的`维护管理。

5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

7.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表

8.其他上级临时安排的工作。

篇5

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的`工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

篇6

1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的'人才;

2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

5、领导安排的其他工作。

篇7

(1)负责招聘、应聘人员的'邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)公司日常行政事务的处理,节假日福利策划,团建活动组织;

(5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

篇8

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的'各种动态,做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

3、人事档案的规范管理;

4、员工福利的发放。

篇9

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的`维护等事宜;

3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。

4、负责项目物品采购,日常费用报销。

篇10

1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书,完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的.草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

5、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案。

6、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续。

7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。

8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

9、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。

10、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。

11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。

12、完成上级交办的其它临时性工作。

篇11

1、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的`预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。

2、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班等工资的审核及报批工作,及时造册,并对发放使用情况进行监督。

3、负责员工各种假期的管理,逐月汇总,审核各部门员工的出勤情况,积累各种原始资料,建立健全员工档案。

4、负责劳动合同的签订和管理,组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记,劳动争议和调解处理工作。

5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

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篇12

1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的'维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

篇13

1、主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4、新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

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5、关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的.上传下达;

6、负责协助行政后勤的相关工作。

篇14

1.全面负责公司内部人才的招聘工作,招聘广告的撰写,招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定,制定薪资考核制度,提高人员的工作效率;

3.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4.公司日常行政工作,办公文具采买等;

5.负责领导交代的其他任务。

篇15

职责描述

1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;

7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

8、完成上级交办的.其他任务;

任职资格:

1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;

2、年龄25岁以上;

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;

5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;

6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;

7、熟悉人力资源六大模块。

篇16

岗位职责:

1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成领导安排相关工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;

2、1—3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑;

3、欢迎优秀毕业生投递。

篇17

1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的`签订、续订,及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

篇18

1、处理各期薪资核算发放,个税申报;

2、五险一金、商业险等相关业务处理;

3、负责员工合同/协议的签订管理;

4、负责员工福利的日常执行与管理;

5、负责员工档案「纸质与电子版」的管理;

6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、协助公司薪酬体系的`建立与完善;

8、协助其他模块的相关工作。

篇19

1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

篇20

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的.上传与下达;

5、负责安排新入职员工的培训;

6、负责一些日常行政事务;

篇21

岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的.形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

篇22

岗位职责

1.遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

2.根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

3.遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范;

4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的'管理;

5.负责其他人事日常基础工作,包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

6.完成领导交办的其他工作

职位要求

1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

篇23

岗位职责

1、开发新渠道,维护现有渠道,撰写广告

2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

3、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,通知应聘者前来面试

4、根据公司岗位职责职位要求的'需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

5、完成人力资源经理交待的其它工作

职位要求:

1、大专及以上学历,至少两年经验

2、熟悉主流办公软件

3、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理

4、工态度积极、主动、耐心,有较强的责任感,结果导向

5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

人事专员岗位职责

6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

篇24

1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度,督促制度的执行情况;

2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报;

3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续;

4.负责核算员工考勤,处理考勤、薪酬发放的.异常情况;

5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续;

6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证;

7.负责建立、更新、保管员工的人事档案,做每月人事报表;

8.负责公司证件的年审、保管、借用登记;

9.负责办公用品的发放,做好办公用品台账。

10.负责食堂的管理

11.缴纳公司固定电话费及员工手机费;

12.统计员工生日日期,在员工生日当天发放生日蛋糕券;

13.做好领导交待的其他工作。

篇25

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

篇26

1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理:完成员工入离职手续的'办理,更新员工信息,办理入职培训等;

4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

篇27

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的.工作安排、指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

人事专员岗位职责 篇28

1、负责公司人力资源规划,的搭建和良好的`工作氛围营造工作;

2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

6、负责行政管理工作。

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